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在众多的简历中,任何人 都想成功地描述过去的工作成果

来源:龙船招聘网 时间:2013-07-29 作者:web-admin 浏览量:

在众多的简历中,任何人 都想成功地描述过去的工作成果

在众多的简历中,任何人 都想成功地描述过去的工作成果,这里有 个含水量与含金量的区别,不少人 采用那种空洞无物、华丽词藻的描述,给人的 印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具 体实在的精通陈述,就会让 人感到实在而信服。前面是简历的含水量,后者是简历的含金量,如果你 的简历含水量太多,就会如同废纸,动人简 历的一个法则是,用数字语言,提高简历的含金量。

人事经 理最反感空洞无物的简历
专家指出:在简历 中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可 以吸引阅读者的注意力,同时还 能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外 企人事经理表示:我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里 未能发现任何成果表述,那么这 份简历就成为历史了。虽然大 部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜 有应聘者真正重视这一建议。相反,他们的 简历中全是职务名称、日期和 职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历 未包括任何一项数量化的成果。我周围 的朋友都在用牡丹江司机招聘这个网站找工作,都说不错。
每一个 人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如主要贡献富于活力的方案显著提高之类的 描述均非客观事实,它们只 是简历作者的观点,多少会被打些折扣。另外,对积极地主动地卓有成效地等夸张 的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和 名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是 可以展现出业绩的卓著。同简单表示提高了生产能力的应聘者相比,一个在“7个月内 将工厂产量提高156%”的人无 疑会令你印象更加深刻。另外,管理350名技术设计人员领导工程小组相比,前一种 陈述能更好地证明你的能力。其次,数字可 以提供难以质疑的具体证据。
数字最具有说服力
如果你是一个求职者,你会愿 意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:
A实行新 的人事政策从而提高了员工士气。
B实行新的人事政策,使缺勤 率和人员调整率分别降低了27%24%.”
显然,第二句 中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或 百分比表示的成就也能产生效果。以下陈 述也有可能打动潜在的雇主:开发出 一套存货控制系统,从而避免了重复供货通过工 程过程创新降低了产品责任风险提前将产品推向市场。还有,把接管了 一个问题成堆的地区,开发出 新的客户服务过程及市场营销技巧,改写为接管了 一个问题成堆的地区,开发出 新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两 年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更 具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验,必须列出具体数据。仅有漂 亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们 想要你的证据证明你的实力。记住要 证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你 为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约$550000.”
事实上,求职者 必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞 争者的成就比你更辉煌,但他们 若不能有效地予以表述,那这些 成就就等于不存在,从而令 你获得很大优势。在写作简历时,要时刻 记住你是在一个商业环境中推销自己,尽量使 用适合这种环境的语言,你的简 历中具体的数字越多,你的商 业价值就传达得越明确,尽可能 使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩,数字会 大大增强简历的可读性。最近大 家都说找工作难,找一家 好的招聘网站更难,下面我 来给你推荐一款适合你的:哈尔滨 兼职招聘绝对是现在的抢手货
量化简历的技巧
如何使 自已的简历量化呢?具体地说,用数据 或百分比指标来量化你的业绩和技能,如多少数量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具体,未来的 雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如:
1、列举一 项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其 中的职责和贡献(哪怕你 在其中只是作为服务支持或行政管理人员),在达到 或完成规定的工作任务之外,你还作 出了那些其他贡献;
2、你是否 有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容、在实施 这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;
3、你是否管理别人工作?若有,有多少 人在你的领导之下?他们是 哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
4、你是否 处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;
5、你培训过员工吗?若有,说明有关的方法、程序或内容,说明这 种工作是你主动自愿还是上级的要求;前几天我辞职了,无意中 发现吉林兼职招聘这个网站不错,里面有 很多合适的职位,个人感觉很好。
6、你做过 那些给你带来满足感,或者得到上级、管理层 或客户表扬和认可的工作;
7、你有哪 些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及 改进了工作流程,并用具 体数字加以说明,例如:你的销 售额是否每个月都超过定额的50%?你是否 有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否 为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场? 
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